职业成长
招聘信息
您现在的位置SCS首页 » 人力资源 » 职业成长
   

1、我们倡导

- 结果为中心,责任就是一切,打造高效执行力;
- 诚实做人,认真做事,坚守承诺;
- 不断提升程序化、规范化、标准化管理,一切用数字说话;
- 但高收入必须基于高业绩,好业绩是对客户和自己最大的负责;
- 员工不仅要为生存而工作,更应着眼于个人职业生涯的发展和公司共同愿景的实现。
2、用人理念

尊爱员工,用人所长;公平竞争,业绩为先。
3、我们对人才的态度 人才是企业发展第一要素,业绩结果决定人才价值。
4、我们对人才的基本要求 勤奋、忠诚、敬业,具有团队合作精神。5、工资体系 - 工资体系强调对客户贡献度和员工回报度的对等;
- 工资体系设计理念在于调动全员积极性,通过全员不断创造高业绩和为客户提供有价值的贡献,使公司赢利,员工获取高收入。

6、职业培训 - 为了把盛天打造成一个学习型组织,我们进行了各方面的努力,为员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和岗位培训等内训以及外训等。
- 为了帮助新员工尽快适应公司文化,我们对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及 产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从7天到一个月不等。

7、员工活动 - 我们深知员工身心健康的重要性,因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。公司每年都将举行拔河比赛、篮球比赛等员工活动,以丰富员工业余生活,提高员工生活品质。
8、沟通渠道 - 沟通渠道包括但不限于下列:总经理信箱 、公司周总结会、部门早会、专题聚会等。
- 公司与员工之间有着通畅的沟通渠道,员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题。